《互联网大厂员工勇闯校园》 第2章 在线阅读
我还说你哪里来的钱，高薪招聘，原来是抵押了学校
简直是疯了，你怎么能拿学校抵押啊
孙晨在办公室急得来回转
你别转了，我有办法的
什么
孙晨猛地冲到我面前，眼里满是焦急
KPI+组合工资我胸有成竹地说道
大概是心情不错
我耐心解释固定工资与绩效工资
其中，固定工资要挂钩考勤
绩效工资则要分成月度、季度、年度
三个目标分阶段考核
这也太黑了吧
孙晨嘴上这么说，但眼里满是佩服
低底薪，高提成，才能激励人才
我站起来，豪情万丈，大手一挥
从今起，学校将奉行狼性化，我们的老师将在 40 岁退休
下一批招生还要 9 个月
我的债务情况，完全支撑不到 9 月学费入账
搞钱，迫在眉睫
天空一声巨响，月报闪亮登场
我经过深入研究
开创了《考情速递·月度考题趋势解析与策略指导》
简称月报
内容主要是对最新的试题的前沿追踪与解析
因为是 PPT
我首先在学校 QQ 群进行试点传播
这月报你就看吧，一看一个不吱声
期末联校考试
四中直接从倒数第一跃升全市第五
虽然不是名列前茅，但也算进步神速
市教育大会，如期召开
高高的讲台上，悬挂着巨大的投影仪
投射的正是本次考试的学校成绩及数据分析
四周，各所学校的代表围坐长桌
小声地讨论与交流
我静静坐在角落，耐心观察
成了心里是难掩的激动
欢迎四中校长秦守上台分享教学经验
终于到我了
随着主持人的介绍，我缓缓走向讲台
走上台，看着密密麻麻的台下观众
我越来越亢奋
仿佛回到了大厂里面的年度述职大会
我拿出 U 盘，连接大屏，微微一笑
屏幕上赫然是最新版的月报
各位领导，下午好，下面由我给大家分享四中新出的《月报》
台下众人纷纷疑惑
不是经验分享吗怎么卖课了
我丝毫不理会，越讲越激动
把这次当成一次小型的投标现场，努力卖稿
【数学选择题的底层逻辑】
【同样的作主题，如何拉开差异化】
【以结果为导向的做题方式】
【作是什么颗粒度颗粒度还是颗粒度】
月报一篇篇翻过，我看到了大家对知识的渴求
很好，时机成熟，现在可以建立私域了
高端的私域，往往只需最朴素的方式—加 QQ
PPT 最后出现我的 QQ 号
感兴趣的领导可以加好友，欢迎大家购买
说完，我心满意足走下讲台
